İşyeri Değişikliği İşçi İçin Haklı Fesih Sebebi Midir?

İşyerlerinin değiştirilmesi, işçiler için çeşitli olumsuz etkilere yol açabilir. Ulaşım süresinin uzaması, çalışanların günlük yaşam dengelerini bozarak stres ve yorgunluğa neden olur. Daha uzun yolculuklar, aile ile geçirilen zamanı azaltarak ebeveynlik görevlerini ve sosyal ilişkileri olumsuz etkiler. Bu durum, motivasyon ve iş verimliliğinde düşüşe yol açabilir. Ayrıca işçiler, yeni çalışma ortamına uyum sağlamakta zorlanabilir ve bu da psikolojik baskı oluşturur. Tüm bu faktörler birlikte değerlendirildiğinde, işyeri değişikliğinin çalışanların yaşam kalitesi üzerinde önemli etkiler bıraktığı görülmektedir. İşte bu gibi sebeplerle ve bazı şartların gerçekleşmesi halinde işçiler için işyeri değişikli haklı sebeple fesih sebebi sayılmıştır. Bunlar için:

İşçinin Yeri Değiştirildiğinde Değerlendirilecek Unsurlar

İşçinin;

• Daha önce çalıştığı fabrika veya şubenin, görevlendirildiği yeni fabrikanın/şubenin aynı alan içerisinde bulunması,(alan değerlendirmesi şartlar kapsamında her olay için ayrıca değerlendirilmektedir.)

• Yeni görev yeri ile eski görev yeri ikamet adresine göre durumu, servis sağlanıyor ise devam edip etmediği,

• Yapılan yeni görevlendirmede görev ve unvan değişikliğinin bulunup bulunmadığı,

• Mali ve ve sosyal haklar yönünden bir azalma olup olmadığı,

• Çalışan sayılarının bir birine yakın olduğu ve aynı tehlike sınıfında yer alıp almadıkları,

• Vardiyalı çalışma usulü uygulanıp uygulanmadığı,

Değerlendirilecektir.

Yargıtay’a Göre:

…dosya kapsamı davalı tarafından sunulan yazılı deliller ve tanık beyanları, yapılan keşif ve alınan rapora göre davacının daha önce çalıştığı fabrika ile görevlendirildiği fabrikanın aynı alan içerisinde bulunduğu, yapılan yeni görevlendirmede görev ve ünvan değişikliğinin bulunmadığı, mali ve ve sosyal haklar yönünden bir azalma olmadığı, her iki fabrikada da vardiyalı çalışma usulü uygulandığı, çalışan sayılarının bir birine yakın olduğu ve aynı tehlike sınıfında yer aldıkları, yapılan görev değişikliğinin iş şartlarında esaslı değişiklik oluşturmadığı ve işverenin yönetim hakkı kapsamında kaldığı, görev değişikliğinin kabul edilmemesi nedeniyle işverence hizmet akdinin feshinin geçerli nedene dayandığı anlaşılmıştır. 22. Hukuk Dairesi 2018/13492 E. , 2018/24329 K.

İşveren tarafından yapılan görev değişikliği, işyeri veya fabrika değişikliği iş şartlarında esaslı değişiklik oluşturmadığı sürece işverenin yönetim hakkı kapsamında kaldığı kabul edilmektedir. Çalışma şartlarında esaslı değişiklik oluşturmadan yapılan değişikliklere işçinin uyması gerekmektedir. Aksi halde işveren geçerli sebeple iş sözleşmesini feshedebilecektir.